Chị Cao Thị Ngọc Dung làm việc tại một doanh nghiệp dịch vụ TP HCM hỏi: "Tôi làm việc tại công ty được hơn 2 năm nhưng chưa bao giờ được tổ chức 
Ai được ưu tiên khám sức khỏe miễn phí từ năm 2026?ĐỌC NGAY
Mục đích nhằm phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người lao động và đảm bảo môi trường làm việc an toàn.
Theo Khoản 2, Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc không khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.
Lưu ý: Căn cứ Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng.
Ngoài ra, cơ quan chức năng có thể buộc doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe bổ sung cho người lao động sau khi xử phạt.
Nếu công ty bạn chưa từng tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bạn nên góp ý với phòng nhân sự hoặc Công đoàn để đề xuất tổ chức khám. Trường hợp công ty cố tình không thực hiện, bạn có thể phản ánh đến Thanh tra Sở Nội vụ tại địa phương để được hướng dẫn bảo vệ quyền lợi.
Tóm lại, khám sức khỏe định kỳ là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Việc không thực hiện không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động mà còn khiến công ty bị xử phạt hành chính. Bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu được hưởng quyền lợi chính đáng này.
Link nội dung: https://thegioitiepthivietnam.com/cong-ty-co-bat-buoc-kham-suc-khoe-cho-nguoi-lao-dong-hay-khong-a129092.html