Man Utd đang triển khai chiến dịch siết chặt mạnh mẽ trên mạng xã hội, nhằm ngăn chặn nhân viên đăng tải những tư liệu hậu trường chưa được phê duyệt, trong bối cảnh câu lạc bộ lo ngại về việc rò rỉ thông tin và hình ảnh nội bộ.
Theo Telegraph Sport, ban lãnh đạo cấp cao của Man Utd cho rằng có quá nhiều video và hình ảnh trái phép từ nhân viên có quyền tiếp cận đội một và các hoạt động huấn luyện bị chia sẻ công khai trên mạng. Điều này được xem là làm suy giảm tính bảo mật và hình ảnh chuyên nghiệp của câu lạc bộ.
Man Utd sẽ kiểm soát thông tin nội bộ nghiêm ngặt hơn. (Ảnh: Getty Images)
Man Utd hiện đang chuẩn bị ban hành hướng dẫn mới, yêu cầu toàn bộ nhân viên không được chia sẻ các nội dung liên quan đến công việc hoặc bên trong câu lạc bộ lên mạng xã hội nếu không được cấp phép chính thức.
Một nguồn tin nội bộ cho biết: "Manchester United không muốn cấm đoán nhân viên thể hiện niềm tự hào, nhưng muốn đảm bảo rằng các nội dung đăng tải phản ánh đúng tinh thần và hình ảnh của câu lạc bộ. Đây là điều hợp lý và cần thiết".
Tuy nhiên, động thái này đã gây ra nhiều tranh cãi. Một số nhân viên cho rằng việc chia sẻ công việc của mình là điều tích cực, thể hiện niềm tự hào và sự gắn bó với CLB. Trong khi đó, những người khác lại đồng tình với chính sách mới, cho rằng Sir Alex Ferguson trước đây cũng từng kiểm soát chặt chẽ việc công khai thông tin nội bộ.
Bước đi này được xem là phản ánh phong cách lãnh đạo quyết liệt của Sir Jim Ratcliffe, người đã chính thức nắm quyền điều hành Manchester United từ tháng 2 năm ngoái.
Kể từ khi tiếp quản, tỷ phú người Anh đã cắt giảm hơn 400 nhân viên trong nỗ lực cải thiện tài chính, đồng thời hủy bỏ nhiều quyền lợi nội bộ như bữa tiệc Giáng sinh, chế độ ăn miễn phí trước trận đấu và chỗ ở khách sạn cho các trận chung kết FA Cup.
Dù vậy, ban lãnh đạo mới vẫn khẳng định họ đang xây dựng lại văn hóa làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết và minh bạch.
Trong buổi họp nội bộ tại trung tâm huấn luyện Carrington trước mùa giải Ngoại hạng Anh, Tổng giám đốc điều hành Omar Berrada nhấn mạnh rằng mọi nhân viên cần hành động dựa trên ba giá trị cốt lõi: "Huy hiệu – Lòng dũng cảm – Tinh thần".
Còn Giám đốc thể thao Jason Wilcox thì khẳng định mục tiêu lớn nhất của ban lãnh đạo là tạo ra một môi trường làm việc như gia đình, nơi mọi người có thể cởi mở chia sẻ và sáng tạo.
"Trọng tâm của mọi thứ là con người. Hãy cảm thấy như một gia đình, làm việc như một đội. Nếu chúng ta xây dựng được môi trường nơi mọi người có thể nói thẳng, góp ý và đổi mới mà không sợ bị phán xét – đó chính là tinh thần mà MU đang hướng tới", Jason Wilcox nói.
Mặc dù tinh thần của đội bóng đã cải thiện đáng kể sau mùa giải đầy biến động, nhưng nhiều nhân viên vẫn cảm thấy bị hạn chế quyền tự chủ, nhất là trong kỷ nguyên số nơi mạng xã hội là công cụ thể hiện bản thân.
Quốc Tiệp (t/h)
