AstraZeneca Việt Nam vừa được HR Asia – tổ chức uy tín hàng đầu khu vực về nhân sự – trao tặng danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025".
Giải thưởng danh giá này là minh chứng cho chiến lược nhân sự bền vững, cam kết kiến tạo môi trường làm việc truyền cảm hứng, linh hoạt, đa dạng và hòa nhập, đồng thời thúc đẩy sự hợp tác và phát triển cá nhân tối đa cho từng thành viên.
AstraZeneca Việt Nam được trao tặng danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025".
Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" do HR Asia tổ chức thường niên nhằm vinh danh các doanh nghiệp xuất sắc trong chính sách nhân sự, đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp trên toàn khu vực. Năm nay, chương trình khảo sát thu hút hơn 20.000 doanh nghiệp và 1,5 triệu nhân viên tham gia tại các thị trường lớn như: Singapore, Hàn Quốc, Trung Quốc, Malaysia, Việt Nam… Dựa trên mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model), khảo sát phân tích mức độ gắn kết và trải nghiệm thực tế của nhân viên.
Trong lần đầu tham dự, AstraZeneca Việt Nam ghi dấu ấn với điểm số vượt trội so với mức trung bình thị trường ở hầu hết các tiêu chí trọng yếu. Về quản trị và lãnh đạo, công ty đạt điểm 4,2, cao hơn so với mức 4,02 trung bình toàn thị trường, nhờ chú trọng vào văn hóa giao tiếp nội bộ minh bạch và cởi mở. Các chương trình phát triển kỹ năng chuyên môn cũng nhận được đánh giá cao từ nhân viên.
Đặc biệt, AstraZeneca Việt Nam đạt điểm 4,47 về mức độ gắn kết cảm xúc với doanh nghiệp (so với mức 4,04 trung bình thị trường) và 4,53 ở tiêu chí tôn vinh giá trị đóng góp cá nhân vào mục tiêu chung (so với 4,06). Công ty cũng được ghi nhận nổi bật ở những nỗ lực xây dựng môi trường làm việc đa dạng, công bằng, bền vững và tích hợp trách nhiệm xã hội vào hoạt động kinh doanh thực tiễn.
Ông Atul Tandon, Tổng Giám Đốc AstraZeneca Việt Nam, chia sẻ: "AstraZeneca Việt Nam vô cùng vinh dự khi được công nhận là một trong những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á. Danh hiệu này khích lệ cho chúng tôi tiếp tục ưu tiên xây dựng văn hóa phát triển con người, khơi mở tiềm năng và tạo dựng môi trường làm việc nơi mà mỗi thành viên đều được truyền cảm hứng vượt qua giới hạn, tạo tác động ý nghĩa cho bệnh nhân và cộng đồng".
Với triết lý "thành công bắt nguồn từ con người", AstraZeneca Việt Nam liên tục đầu tư phát triển đội ngũ nhân sự tài năng, đa dạng, chú trọng khuyến khích văn hóa học tập và đổi mới. Chiến lược "Trao quyền phát triển – Tỏa sáng tiềm năng" được hiện thực hóa qua nhiều sáng kiến như các chương trình Cố vấn lãnh đạo, hoạt động Trò chuyện cùng lãnh đạo và cơ hội trao quyền cho nhân viên.
Bên cạnh đó, các chương trình nổi bật như AZ Plan 100 – Ươm mầm tài năng, đào tạo tập sự cho trình dược viên với 19 ứng viên xuất sắc năm 2024-2025, đem đến cơ hội phát triển chuyên sâu đa dạng các vị trí. Bên cạnh chính sách đãi ngộ cạnh tranh, AstraZeneca Việt Nam đặc biệt quan tâm chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần cho nhân viên qua các hoạt động thường niên như: chương trình Sức khỏe thiết yếu, Lái xe an toàn, các câu lạc bộ thể thao, Tuần lễ sống khỏe mạnh và nền tảng phúc lợi toàn diện, hướng tới sự ghi nhận và phát triển bền vững.
AstraZeneca Việt Nam còn chú trọng mạnh mẽ đến trải nghiệm nhân viên, không chỉ qua các chính sách phát triển và đãi ngộ mà còn thông qua việc tạo không gian làm việc hiện đại, truyền cảm hứng. Công ty là một trong những doanh nghiệp tiên phong đầu tư văn phòng đạt chuẩn LEED Vàng tại Hà Nội – tiêu chuẩn quốc tế về công trình xanh – nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo, khơi mở tư duy và tăng cường hợp tác trong công việc. Không gian này mang lại môi trường làm việc bền vững, thân thiện với sức khỏe, đồng thời thể hiện cam kết phát triển lâu dài với nhân viên và cộng đồng.
Cũng nhờ vào chiến lược nhân sự xuất sắc, AstraZeneca Việt Nam đã sáu năm liên tiếp được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025" càng khẳng định vị thế nhà tuyển dụng hàng đầu trong ngành dược – sinh học, đồng thời nâng cao cam kết chuyển đổi chăm sóc sức khỏe cho con người, xã hội và hành tinh thông qua đổi mới khoa học.
